La pregunta sobre cómo te ves en 5 y 10 años normalmente se da para conocer la expectativa del candidato, y sirve para conocer también si el candidato tiene objetivos claros.
Consideremos que esta pregunta depende mucho del rango de edad, género y el hambre por el emprendimiento. Lo primero que hay que saber es que las empresas NO contratan emprendedores, SI contratan empleados. Y eso tiene sentido. Entonces, no debemos de indicar que buscamos hacer un negocio propio o que estamos haciendo crecer nuestra empresa.
Lo siguiente a considerar es si uno tiene o no hijos, si uno está o no divorciado, si es soltero y quiere seguir siéndolo, entre otras casuísticas. Esas son opciones personales que se respetan. También el hecho que uno sea gay ya que no proyectaría tener hijos si no se desea adoptar u otro método. Sigue siendo una opción personal y debemos de tener cuidado con los prejuicios que tiene el mercado, los reclutadores en general y la cultura.
Esto hace complejo responder la pregunta, sin embargo, podemos hacer de ésta una opción ambigua y de crecimiento social, es decir, son etapas y se deben de tratar como tales.
Tampoco es prudente decirles a los reclutadores algo como “En tú puesto”. No debemos hacernos pasar por inteligentes, irónicos o sarcásticos, eso nunca ayuda. Que sea lógico y evidente para uno no quiere decir que todos van a compartir ese punto de vista, especialmente hoy en día que se vende la idea que todos son únicos, especiales e independientes, falacia interesante peor no definida.
Entonces, se debe considerar siempre los siguientes 3 elementos.
- Familia: yo estable
- Académica: yo me cultivo
- Profesión: yo profesional
Respondiendo la pregunta:
FAMILIA
- Con novio / novia formalizando mi relación
- Casado / Casada con un hijo o hija, lo que Dios me mande
- Con un departamento con mi pareja
- En una casa con un jardín para que los chico(a) (os) jueguen / reuniones familiares
- Viajando con mi pareja / novio(a) / esposo(a) lo más que pueda
ACADEMIA
- Llevando cursos de especialización y espero que con un idioma más
- Con una maestría culminada y con un idioma más
- Empezando investigaciones con las universidad
- Comenzando mi doctorado
PROFESIÓN
- Como Analista Senior
- Con una Jefatura
- Con una Gerencia
- Con una Gerencia Senior
- Con una Dirección
La idea es que considerando el avance individual, se utilice una combinación de las enlistadas, una de cada familia, y armar la respuesta ideal. Debe ser neutra ya que en algunos casos decir que uno quiere una empresa trasnacional, o en un puesto importante, puede tomarse como algo negativo. El protocolo siempre es la mejor opción para llevar bien una respuesta.
Además, debe notarse una evolución social, en 10 años se empieza con algo y luego de evoluciona al siguiente paso. Recordemos que es un proceso social.
Santiago Plaza.
Gerente General de Nextplacement hoy es miembro de BNI Perú y colaborador activo en Recursos Humanos Tv e Infocapital Humano siendo columnista en temas de Outplacement MBA de ESAN. Licenciado en Administración de Empresas en USIL y estudioso del comportamiento social y conductual del mercado y la sociedad.