Liderazgo de mujeres en Cajamarca

De acuerdo con Ogliastri (et. Al., 2023), el Liderazgo, se refiere a la capacidad de una persona para influir, guiar y motivar a un grupo o equipo hacia el logro de objetivos comunes. Implica tomar decisiones, inspirar confianza, fomentar la colaboración, y gestionar el desarrollo tanto de las personas como de los procesos dentro de una organización o comunidad. El líder, además de ser un modelo a seguir, tiene la responsabilidad de crear un entorno positivo y productivo, promoviendo la innovación y la adaptación ante desafíos.

Existen diversas formas de liderazgo, desde el autoritario hasta el colaborativo, pero en general, un buen líder debe ser capaz de tomar decisiones efectivas, comunicar de manera clara y estratégica, y actuar con integridad y empatía.

Ahora que ya sabemos la definición de liderazgo, hablare sobre el liderazgo de las mujeres en Cajamarca, y como este ha ido cambiando en el tiempo.

1. Época Precolombina: En la época preincaica y en la época Inca, las mujeres de la región de Cajamarca tuvieron roles destacados dentro de sus sociedades. Cajamarca era parte del Imperio Inca y las mujeres, aunque su rol estaba muchas veces circunscrito al ámbito doméstico, también tenían funciones políticas y religiosas. La mujer podía ser sacerdotisa o tenía roles relacionados con las tradiciones y ceremonias, como las virgins del sol.

2. Colonia (siglos XVI – XVIII): Durante la época colonial, el rol de la mujer en Cajamarca, como en otras partes del Perú, fue restringido principalmente a la vida doméstica. Las mujeres indígenas y mestizas estaban sometidas a un sistema patriarcal y colonizador que limitaba su capacidad de liderazgo. Sin embargo, algunas mujeres de la nobleza mestiza lograron influir en la sociedad colonial, aunque siempre dentro de los márgenes que les permitía el sistema colonial. Las mujeres de la élite mestiza y criolla tenían acceso a la educación y pudieron acceder a algunos espacios de poder social y político, pero esto era más restringido que en otras partes del virreinato.

3. Siglo XIX – Independencia y República (1800 – 1900): Con la independencia del Perú, las mujeres comenzaron a participar más activamente en movimientos sociales y políticos. En Cajamarca, aunque la participación activa de las mujeres en la lucha por la independencia fue limitada, algunas mujeres se destacaron por su apoyo a la causa patriota. Durante el siglo XIX, algunas mujeres destacadas de la élite local pudieron involucrarse en círculos intelectuales y políticos. En la segunda mitad del siglo XIX, las mujeres de las clases populares y rurales comenzaron a organizarse para defender sus derechos, aunque muchas veces de forma discreta y subterránea.

4. Siglo XX: El Despertar del Liderazgo Femenino: A partir del siglo XX, especialmente después de la Revolución Mexicana y el avance de movimientos feministas a nivel global, las mujeres en Cajamarca comenzaron a tener un rol más protagónico. En este siglo, algunas mujeres de la región de Cajamarca, como en otras partes del país, se involucraron en movimientos políticos, sociales y sindicales. La lucha por el voto femenino en la década de 1930 fue uno de los primeros logros significativos para las mujeres en la política.

Durante la década de 1970, el movimiento feminista se hizo sentir en la región, abogando por la educación, la participación política, y los derechos laborales de las mujeres. Muchas mujeres comenzaron a ocupar espacios en sindicatos, asociaciones y otras organizaciones sociales, liderando iniciativas en temas de salud, educación y justicia social.

5. Siglo XXI: Liderazgo Político y Social: En el siglo XXI, las mujeres de Cajamarca han continuado su lucha por la igualdad y por ocupar espacios de liderazgo en diversas áreas. En el ámbito político, han comenzado a ser más visibles, y mujeres como Lilia Ramírez, excongresista y destacada líder política de la región, han alcanzado posiciones políticas clave. Además, en las últimas décadas, las mujeres han sido fundamentales en la defensa de los derechos humanos, el medio ambiente y el acceso a recursos en Cajamarca, en especial en las luchas contra la minería informal y las injusticias sociales que afectan a las comunidades rurales.

El liderazgo como en muchas otras regiones, ha estado ganando visibilidad y fuerza en los últimos años, destacándose en diversos campos como la política, los negocios, la educación, la cultura, y la defensa de los derechos humanos. En Cajamarca, una región del norte de Perú, las mujeres enfrentan desafíos particulares, pero también muestran un gran potencial para generar cambios y mejorar la sociedad local.

A continuación, se detallan los tipos de liderazgo femenino en Cajamarca:

• Política: En Cajamarca, algunas mujeres han logrado destacarse en la política regional y local. A pesar de las barreras tradicionales que limitan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo, muchas han comenzado a ocupar cargos importantes, tanto en el gobierno local como en la representación regional. Esto ha contribuido a una mayor visibilidad de las preocupaciones de las mujeres, como la violencia de género, la equidad en el acceso a recursos, y la salud.

• Educación: Las mujeres en Cajamarca han sido clave en la educación de las nuevas generaciones. Muchas de ellas ocupan roles como directoras de instituciones educativas, maestras y formadoras de opinión. En muchos casos, las mujeres rurales también han jugado un papel fundamental en la promoción de la educación comunitaria, buscando acceso a la formación académica y técnica para otras mujeres y niños.

• Empresas y emprendimiento: En los últimos años, se ha notado un aumento en las mujeres emprendedoras en Cajamarca. Muchas mujeres han fundado pequeños negocios, cooperativas, y microempresas, enfocándose en productos y servicios locales. Este fenómeno ha sido facilitado por el acceso a programas de capacitación y financiamiento que buscan fomentar la inclusión femenina en el ámbito económico. Generando miles de puestos de trabajo.

• Derechos Humanos y Activismo: Varias mujeres en Cajamarca han liderado movimientos y organizaciones defensoras de los derechos humanos, especialmente en la lucha contra la violencia de género y la discriminación. También se han implicado en la defensa del medio ambiente, especialmente en comunidades rurales donde las mujeres desempeñan un papel fundamental en la conservación de los recursos naturales.

• Cultura: El ámbito cultural es otro campo en el que las mujeres cajamarquinas han ejercido su liderazgo. Desde la música, danza, arte popular, y la preservación de tradiciones locales, las mujeres han sido motoras de la cultura regional, promoviendo el reconocimiento y valorización de las costumbres cajamarquinas.

El liderazgo de mujeres en Cajamarca, aun presenta grandes desafíos, como:

• Acceso limitado a recursos y financiamiento: A menudo las mujeres rurales tienen menos acceso a créditos y recursos financieros para emprender.
• Violencia de género: Aunque se han dado pasos en la denuncia, la violencia contra las mujeres sigue siendo un problema estructural en la región. Pues no solo afecta a la víctima directamente, sino que tiene consecuencias para la sociedad en general, incluyendo el bienestar de las personas y la igualdad de derechos.   
• Desigualdad laboral y salarial: Las mujeres, especialmente las que viven en áreas rurales, siguen enfrentando una gran desigualdad en cuanto a oportunidades laborales y remuneración.

Iniciativas y programas en Cajamarca:

Existen diversas iniciativas a nivel local y nacional que buscan empoderar a las mujeres cajamarquinas. Programas de capacitación, emprendimiento y acceso a financiamiento están ayudando a abrir nuevas puertas para ellas. También se están llevando a cabo esfuerzos por parte de organizaciones civiles y gubernamentales para reducir la violencia de género y promover la igualdad de oportunidades.

En resumen, El liderazgo femenino en Cajamarca ha sido históricamente limitado, pero a lo largo de los siglos ha ganado espacio en las esferas política, social y económica. Las mujeres han pasado de ser invisibilizadas a ser fuerzas de cambio, luchando no solo por sus derechos, sino también por el bienestar de sus comunidades. A pesar de los desafíos persistentes, las mujeres cajamarquinas continúan desempeñando roles cruciales en la transformación de la región.

Bibliografía:

• Ogliastri, E; McMillen, C; Altschul, C; Arias, M; De Bustamante, C; Dávila, C; Dorfman, P; Dela Coletta, M; Fimmen, C; Ickis, J. y Martínez, S. (2023). Cultura y liderazgo organizacional en 10 países de América Latina. El estudio Globe Academia. Revista Latinoamericana de Administración, núm. 22, primer semestre, 1999, pp. 29-57. Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Bogotá, Organismo Internacional.
• «Mujeres que corren con los lobos» – *Clarissa Pinkola Estés* (1992) Este libro es un análisis profundo de las historias y mitos que exploran la naturaleza salvaje y creativa de las mujeres. Aunque no es específicamente sobre liderazgo, ofrece un enfoque sobre el empoderamiento femenino.
• «Lean In: Las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar» de Sheryl Sandberg. Este libro explora los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y ofrece consejos prácticos para que las mujeres puedan avanzar en sus carreras y alcanzar posiciones de liderazgo.
• La domesticación de las mujeres: patriarcado y género en la historia peruana de Mannarelli, M. (2018).

María Cercado Leiva
Economista titulada y colegiada con +12 años de experiencia en organizaciones locales y trasnacionales de primer nivel del rubro Banca, Gobierno y Consultoría. Enfocada en administración, gestión logística, control financiero y supervisión de personal en los sectores público y privado, elaboración de informes financieros, administración de datos laborales y diseño de estrategias organizacionales para mejorar la eficiencia operativa.